节后华南地区再次出现用工荒 考察称大集团简单招工

摘要:2月25日,北京怀柔劳务市场,一名保安公司负责招工的男子身着保安服,举着牌子,在人群中笑呵呵地介绍岗位情况。怀柔劳务市场的招工者普遍反映,今年的招工成功率不如往年,供不应求的现象严重。一位招工者说,他们来得比求职者还早,走得比求职者还晚。
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摘要:今年春节过后,华南地区用工荒的声音再度出现,而且比前些年似乎更为迫切:今冬以来欧亚洲寒冬极端天气持续,各种保暖用品订单大幅攀升,众企业都铆足了劲儿开工,打算在新的一年大干一…

摘要:【编者按】
日前,一月份部分经济数据已经公布。温总理直言,今年1月份和一季度的经济状况值得关注,预调、微调从一季度就要开始。政策调整?物价反弹?房价下降?中国网财经中心特推出数据看民生系列稿件,为您盘点经济数据,梳理经济脉络,以期更加清晰地…

2月25日,北京怀柔劳务市场,一名保安公司负责招工的男子身着保安服,举着牌子,在人群中笑呵呵地介绍岗位情况。怀柔劳务市场的招工者普遍反映,今年的招工成功率不如往年,供不应求的现象严重。一位招工者说,他们来得比求职者还早,走得比求职者还晚。

  今年春节过后,华南地区“用工荒”的声音再度出现,而且比前些年似乎更为迫切:今冬以来欧亚洲寒冬极端天气持续,各种保暖用品订单大幅攀升,众企业都铆足了劲儿开工,打算在新的一年大干一场。然而由于过节工人流失较多,如往年一样,今年许多工厂都遭遇了“用工荒”, 即使大涨工资海派红包也难招满人。

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出发去新单位报到前,郭胜忙着打理头发,他想给新同事留下好印象,在大城市闯荡是他的梦想

  然而,谁说今年企业招工难?这个质疑声也不断响起。目前,在富士康招聘处,前来应聘的年轻人络绎不绝。春节过后,富士康门外就聚集了许多来自全国各地应聘的年轻人,密度可比春运火车站。据了解,年初七上班第一天起,富士康开始招工,不断有大巴车将聚集在各个门口的应聘者集中到设立在清湖的招聘处办理招聘手续。富士康有关方面表示,节后深圳会招聘3万名以上的员工。每日都可招聘3000人以上……

  【编者按】
日前,一月份部分经济数据已经公布。温总理直言,今年1月份和一季度的经济状况值得关注,预调、微调从一季度就要开始。政策调整?物价反弹?房价下降?中国网财经中心特推出“数据看民生”系列稿件,为您盘点经济数据,梳理经济脉络,以期更加清晰地向你展现中国经济的动态和走向。

怀柔劳务市场,过了中午,集市就基本散了。招工成功率不高,很多招工广告散插在枯枝上。

  富士康招聘又爆棚

  中国网2月16日讯 (记者 杨威)
春节之后,各地爆发“用工荒”已经成为近年来的规律。受国内外经济新形势、务工群体产生新诉求等多重影响,今年“用工荒”呈现员工、区域、产业“三碰头”现象。同时,2012年就业形势依然严峻,招工难现象也同时存在,人社部发言人尹成基此前就曾表示,就业难和招工难并存现象将趋于常态化。

春节过后,京城各大劳务市场都出现了供不应求的场面。尤其是保安、保洁、保姆以及销售等行业,用人单位纷纷提高待遇,降低招聘门槛,但依然难以招到满意的人选。

  在中国,富士康由于连续“十三跳”事件名声不佳,然而事情过去不久,不少年轻人仍然把打工的第一目标定在富士康

  多地节后现用工荒 已成近年规律

85后“三无人员”郭胜

  大年初十,来自四川金堂的小伙夏天宇一边密切地注视着前面排成长龙的人群是否有人“加塞”,一边和南方日报记者聊天,他说已经排队五个小时了,而前一天他到富士康龙华的招聘点也排了半天,最后告诉他已招满人了,第二天一大早他就直奔另一个招聘点。

  春节之后,各地爆发“用工荒”,已经成为近年来的规律。据媒体报道,今年不仅在北京、山东、江苏、珠三角等地均出现用工荒,用工荒已经从沿海城市蔓延到民工输出地四川、湖南、广西等地。

郭胜,22岁,发型很潮,但并不影响他在北京市怀柔区劳务市场的受欢迎程度。刚到劳务市场5分钟,他已经被招工者团团围住好几次了。不到中午,就被一家亦庄的铝合金加工厂相中。

  “还好这个招聘点还在招人。”谈起这两天的经历,他用“比来时买火车票还挤”来形容。1990年出生的夏天宇是第一次来深圳打工,他直奔心中的目的地富士康:“老乡都说这里厂大,不会欠工资。”

  受国内外经济新形势、省域产业步入新格局、务工群体产生新诉求等多重影响,今年的“用工荒”呈现企业与员工、中西部与东部、二产与三产之间的“三碰头”现象。

来自山东农村的他曾在湖南打工一年,济南打工两年。这次来到北京才5天,就顺利地找到了工作。回到借宿朋友家的出租屋,他拿起吹风机整理发型。

  “比春运买火车票还惨,火车站好歹有个遮风避雨的售票大厅,到富士康应聘大冷天的即使下雨也得在露天站着。”另一位来自江西的小张说。因为怕失去自己的位置,即使天下起了淅淅沥沥的小雨,应聘的人都撑起了伞不敢离开队伍。

  在北京,节后“招工难”凸显,特别是低端产业人员紧缺。人才市场冷清,用人单位着急,招聘会出现“粥多僧少”,多家大医院出现护工短缺情况,在春节假期假期前后一个月的时间内,就算每天开出200元的高价都很难请到人。

“为了给下午见面的同事们留下好印象嘛”,他笑着说,“我不吃惊这么快就找到了工作,我还年轻,多一些社会经历,在大城市闯闯一直是我的梦想,都说北京机会多嘛。”

  据招聘处有关负责人介绍,从年初三开始就陆续有人前来应聘,公司在大门口和招聘处张贴了招聘的具体信息,年初七招聘第一天应聘的人最多,当天招聘了近5000人,以后每天3000人左右,元宵节前大规模招聘会结束,进入正常的招聘。深圳之外,郑州、成都、烟台、武汉等厂区也同时招聘,情况也同样火爆。据了解,郑州厂区每天招聘人数也近千人。

  山东省人力资源和社会保障厅的调查发现,往年春节后企业“招工难”的现象今年依然存在。尽管多数企业主动提高了薪酬标准,且平均涨幅都在10%至15%左右,但是技术人才资源短缺现象比较严重,仍有近1/3的企业招不到所需人才,尤其是制造业、批发零售业、餐饮业、家政等行业,招用职工人数较多,用人缺口比较大。

关于对方工厂提供的待遇,他也不是百分百满意:“我在济南做电焊工,一个月3000元。在北京虽然包吃包住,可是工资只有1900元。但我看重的是北京这个大城市,所以也无所谓了。”

  在招聘点,一对中年夫妻在人群中到处找应聘的儿子,“刚才打电话说在这里,这么多人还真不好找。”老李抱怨孩子不听话非要到富士康来。他告诉记者他们夫妻俩都在深圳打工,儿子刚从部队退伍,给他找了个保安的工作他不干,非要到富士康来打工。他说,儿子的一帮朋友都到富士康应聘,他们认为做保安学不到东西,在富士康打工能学到技术。

  据南方都市报消息,广州市人力资源市场服务中心相关负责人近日表示,节后广州用工缺口11
.38万人,预计内地对珠三角地区输出劳动力减少的趋势将成常态。

出生于1989年的郭胜毕业于一所中专院校,爸爸妈妈在农村老家种地,一个哥哥在济南打工。

  大量的求职者逐渐催生了龙华富士康南门的找工产业链,这里一大早就聚集了很多小摊贩,卖紫米粥、玉米棒子、煎饼包子的,应有尽有。卖笔的和卖矿泉水生意也不错,他们穿梭在人群中,实在挤不进去了,吆喝一声,东西传进去、钱传出来;一支笔一元钱,一位女孩子最高销售记录是一天361元,她的笔主要是供求职者填表。路边的报刊亭和杂货店,不是提供复印,就是实现一分钟数码照相。

  在湖北武汉,用工大户富士康从正月初六起就开始招工。为吸引务工者,富士康不仅把底薪从1350元增加到了1550元,还派车免费接送求职者进厂面试。

“我受不了种地,种地多苦啊,面朝黄土背朝天的。”不过,工作三年的郭胜也不是没有遗憾。“在济南工作,工资还不错,可是我朋友多,常常去KTV、台球厅和网吧玩,几年过去了也没有存下钱。我已经不小了,我打算以后省点,不能再做无房、无车、无老丈人的三无人员了。”

  为什么有这么多人来富士康求职呢?

  在珠海,家政公司每天都要接到20多个雇主的电话,但每天返岗的保姆才三四个,保姆供不应求。雇主需要比拼财力才能成功“抢订”到保姆。

招工人员起得早

  记者采访的10名求职者中,7人都表示看重厂方规模大、正规、按时发工资。“在富士康做过,以后出去找工也可以牛一把”不少找工的年轻人还有这种心态。

  对此,人力资源和社会保障部今年首次对各地的招工信息进行了汇总,并公布各地区用工需求情况。

老王是北京某饭店负责招工的人员,他对这些80后务工人员是“又爱又恨”。爱的是他们年轻有干劲,可是他也有烦恼。“现在的年轻人脑子活络,性格还敏感,事情做得不好还不让人说,一说就翻脸,有的还装病。比起前几年,我们的管理方式需要提高了。”

  记者从富士康有关部门了解到,富士康深圳厂区员工总计40万人,有相当数量的员工选择在深圳过年,公司和各个事业群安排了丰富多彩的活动。过节上班,大部分回家过年的员工也已返厂上班,上班第一天统计员工返厂率达到90%以上,有的厂区返厂率达到96%以上。到正月十五之前,整个员工返厂率会超过95%以上。

  就业难与招工难“两难” 矛盾并存现象将趋于常态化

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